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Ainda segundo a mesma pesquisa da Robert Half, 58% dos profissionais afirmam que, ao avaliar uma nova proposta de emprego, negociam melhor o salário caso os benefícios oferecidos não atendam às suas expectativas. Os benefícios flexíveis são uma evolução do modelo tradicional, uma resposta direta às transformações do mercado de trabalho. Mais do que vantagens pontuais, eles refletem os valores da empresa e a forma como ela cuida das pessoas. Os benefícios corporativos são vantagens oferecidas pelas empresas aos seus colaboradores além do salário e dos benefícios obrigatórios previstos pela legislação trabalhista (CLT). O dado reforça uma mudança clara no comportamento do mercado, em que soluções que impactam diretamente a vida pessoal e profissional ganham cada vez mais relevância. Automatize suas rotinas de RH e Departamento pessoal e controle os dados de seus funcionários em um único lugar, de onde estiver.
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- Pode ser direcionado para pagamento de cursos técnicos e profissionalizantes, bem como de escolas de idiomas, materiais necessários e outras despesas relacionadas à educação.
Sedu divulga índice de merecimento para o Bônus Desempenho 2022
Uma sentença trabalhista reconheceu que o bônus de permanência recebido por um executivo não integrava sua remuneração habitual, e, portanto, não tem natureza salarial. “Qualquer interessado poderá acompanhar e avaliar a eficiência da atuação consultiva, judicial e extrajudicial dos órgãos que fazem parte da nossa instituição.” Os dados sobre honorários continuarão a ser repassados mensalmente pelo CCHA, que é responsável pela distribuição interna dos valores entre os membros da carreira jurídica da AGU. A implementação da nova plataforma será feita pela Secretaria de Gestão Estratégica e deverá estar no ar em até 60 dias. Segundo o órgão, os casos de pagamentos excepcionais são explicáveis por pendências cadastrais, como no caso citado de R$ 571 mil pagos a um advogado idoso em uma parcela única, após anos de acúmulo. No entanto, como mostrou o podcast da Globo, há casos em que advogados públicos receberam mais de R$ 500 mil em um único mês.
Anunciada pelo governo estadual na última quarta-feira (13), a política de bonificação para professores, servidores e alunos gaúchos que atingirem metas é motivo de debate entre especialistas. A universidade também criou uma Comissão de Acompanhamento e Avaliação, que analisará os resultados dos processos seletivos e poderá recomendar a ampliação do fator a outros cursos no futuro. Segundo a UFPA, o novo fator não causa prejuízo aos candidatos de outros cursos e busca garantir equidade regional alinhada às políticas afirmativas da instituição.
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Funcionalismo: Educação não tem data para pagar bônus
Governo estadual anuncia bônus para servidores da educação no mês de dezembro Para uso de arquivos de vídeo, esses créditos deverão mencionar a TV USP e, caso estejam explicitados, os autores. Nesta edição, o programa também contará com a parceria da Secretaria Estadual de Educação para ampliar a divulgação junto às escolas e alunos da rede estadual. Se alcançarem 40 dos 90 pontos possíveis na prova, recebem os 5% de bônus integralmente e carregam esses bônus para o ano seguinte, quando prestarem o vestibular. Do total dos 15% de bônus, até 5% são para os alunos do 2º ano, que acumularão esse bônus para o ano seguinte, e até 10% para os do 3º ano. Outra novidade é que o bônus será concedido a partir dos pontos obtidos na prova da primeira fase da Fuvest e os alunos não precisarão fazer uma outra prova especificamente do Pasusp, como ocorria até o ano passado.
